Главная > C6ep6aнk. Такой родной.
Плюсы и минусы перемен
Михаил
Предлагаю попытаться в плюсах и минусах оценить то, что произошло (изменилось) с декабря 2007г.
Внимание! Оценивать нужно только то, что реально произошло, а не то, что обещано...
И ещё: Просьба к тем, кто никогда не работал в Сбербанке: "Не мусорьте в этой теме! Вы и так уже много нагадили! Позвольте нам самим постараться разобраться в своей Сбербанковской жизни!"
А тех, кто работает, призываю не бояться высказываться!!!
Привожу свои примеры:
- (Минус): в 2009г. в Москве не было сбербанкиады, которая до этого года проводилась минимум 11 лет.
+ (Плюс): у Сбербанка появился дресскод
- (Минус): у нас теперь нет санатория Русь в Сочи
+ (Плюс): Молодым и активным открыты все дороги вверх.
Людмила
Михаил, Вы большой оптимист или человек с хорошим чувством юмора.Считать позитивом переход на дресскод (в филиалах приобретаемый за свой счет, кроме зеленого галстука) - очень позитивно. Насчет карьерного ростадля молодежи -см. тему Анекдоты (про жориков, лориков и дориков). А в остальном все прекрасно!!!
Дмитрий
+- дороги молодым как небыло так и нет - народ сокращают, работы прибавляется доход - нет
Машенька
- "уверенность" в завтрашнем дне... - как бы это объяснить-раньше программы новые вводили, так хоть что-то объясняли....а теперь-выплывай сам... и подсказать некому + коллеги(не начальство)стали бережнее относиться друг к другу( у нас -точно)
Елена
+ можно попробовать себя в новом направлении + можно познакомиться с новыми людьми, даже подружиться + можно получить дополнительные знания через доп.обучения (нас учат бесплатно и в последнее время часто) + всегда можно найти +++
Артем
Извините за офф, не сдержался. А без перемен что мешает дружиться, знакомиться, и узнавать что-то новое, пробывать себя в чем-то новом? Это не от перемен зависит, а от желания человека самореализоваться. Плюсов найти можно много, но далеко не все они это заслуга всяких ЛИН и ПСС.
Артем
- упали зарплаты. - работа ведется в основном для ревизии. - половина народа готова хоть сейчас уйти, если предложат нормальную и стабильную работу. - беготни, лично у меня, как у автоматизатора, стало больше. не факт, что половина хотя бы имела смысловую нагрузку. имхо. Типа так. А с коллегами приятно общаться я стал и без перемен. Еще до них.
Артем
А, ну можно + добавить. + прикольно стало кредиты платить по штрих-коду.
Сергей
Добрый день, Михаил !!! Итак:
- привели оклад в соответствие с должностью, т.е.понизили на 15%.
- одновременно в секторе из 8 чел оставили 6
- просто маразм с бумагой, хоть за свой счет покупай
- в перспективе одни сокращения
+ тербанка как будто не стало, он нас не трогает, а мы - его )));;;)));;;
ЛЮБОВЬ
у нас собираються провести "трансформацию операционной системы" (читайте Сбережения) как ее отнести к плюсам или минусам? это централизация некоторых функции на уровне тербанка. для обласного города это хорошо, создание новых рабочих мест и т.д. А для более 1000сотрудников отделений ( это озвученная численность) которые попадут под сокрашения это плюс или минус? правда предполагают , что все дружно поедут работать в тербанк. И как считать это "исход" сотрудников? сколько реально сотрудников переедет работать в тербанк? а как семья, дети, квартиры, дома? кто может сказать это плюс или минус?
Владислав
- зарплата уменьшилась а долги остались (у меня) + все что не делается то к лучшему, в разрушении как говорится рождается новое, ну это философия а конкретно лучше ничего не говорить, Сбербанк организация большая поэтому и много мягко сказать странностей Поэтому, господа не мешайте моразму доходить до кипения - не мешайте развитию!
Владимир
Вопрос
Артём Цимбал: "+ прикольно сталокредиты платить по штрих-коду"
Народ, а в каких землях-районах Сбера используются штрих-коды?
Михаил
- в ноябре 2007г. В Москве в Крокус-Сити (шикарный выставочный комплекс) состоялся Новемберфёст-2007 - бесплатный (для сотрудников) пивной праздник. Великолепные свиные рульки, немецкое пиво 6-и сортов, конкурсы, розыгрыши, танцы, море общения... Это был апофеоз корпоративного единения в Москве, когда сотрудники 13-и московских ОСБ и центрального аппарата 6 часов жили одинаковой жизнью и наслаждались своей причастностью к организации под названием СБЕРБАНК РОССИИ. Вероятнее всего, этот проект закрыт :(
+ Когда у меня есть время, я захожу на корпоративный портал. Там среди всяких тем про 2-3-4 и т.д волны ПСС, попадаются ОЧЕНЬ ПРИЯТНЫЕ СООБЩЕНИЯ про поездки, встречи, инициативы наших коллег. Очень радуюсь, что в ТБ помимо работы, есть ещё и корпоративный отдых!
Татьяна
- регулярное промывание мозгов!!!! причем на всех уровнях (апофеозом было услышать рассказ про последнее письмо ГОГа и объяснение что такое "гемба" в сетевой игрушке - отнюдь не банковской!)
- пытаясь создать единую команду, Сбер теряет ее там, где она было до сих пор
+ корпоративны портал, хотя это отнюдь не заслуга новой команды - этого требует прогресс
Честно говоря, раньше мне хотелось чего-то добиться в стенах Сбера, сейчас - только уйти
Михаил
-(Очень большой минус): из группы ушли (либо в ней не пишут) наши коллеги, имеющие активную жизненную позицию, которые ранее были в группе лидерами, активистами, созидателями и т.п.
ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ, пожалуйста, т.к. темы типа: "На кого похож последний участник...", "Нарисуй фломастером...", "С кем бы ты остался"... и т.п., не относящиеся к жизни в Сбербанке, скоро сожрут всё в группе.
Дмитрий
А тех, кто работает, призываю не бояться высказываться!!! Михаил,мне кажется, Вам надо быть осторожнее с подобными призывами. Люди поведутся, а потом могут очень сильно попасть. И Вы им не поможете.
Михаил
Дмитрий, рад Вашему возвращению!
Г.Греф, С.Кови и команда доброго утра призывают нас говорить открыто о проблемах. Поэтому, считаю, что в худшем положении находятся те, кто читает тему, но ничего не пишет, в сравнении с участвующими в обсуждении.
Я, например, тоже, в основном, критикую, но, уверен, что если нас читают вышестоящие сотрудники, то они имеют голову для отделения зёрен от плевел...
Валентина
У нас поставили УСО, теперь кредиты платят по штрих-коду. Очень удобно. Клиенты уже привыкли. Комуналку кстати тоже. Пенза.
Людмила
Кстати, я тоже об этом подумала. Неплохой розжиг. А последствия для отдельных людей могут оказаться самыми принеприятными.
Дмитрий
Дмитрий, рад Вашему возвращению! Михаил, это не то, чтобы возвращение. Просто не смог удержаться. А что касается перечисленных Вами лиц (не говоря уже о команде ДУСа).... Мы оба взрослые люди. Давайте, не будем смешить других взрослых людей. Выйду из отпуска - в личку пришлю. Чтоб иллюзий не оставалось.
Г.Греф, С.Кови и команда доброго утра призывают нас говорить открыто о проблемах.
←
Немного обо мне. Меня зовут Боливар и я работаю над содержимым этого
сайта