Принципы работы с сотрудниками в 2010 году: кто не с нами, тот против нас! А как у вас?

Сергей

10. Не говорим, что сотрудник нас не устраивает, при этом не снижаем коэффициент, а ставим минимальное снижение коэффициентаот 0,95 до 05. Не могут работать в требуемом режиме –либо в другоеподразделение (только при возможности работы на новом месте на100 %),либо заявление на увольнение.

11. Практика рассмотренияадминистративной (?!) ответственности будет продолжена (т.е. за грубыенарушения будет замечание или выговор), простого снижения премии на 50% или на100 % не будет.

Руководители и сотрудники, не принимающие эту концепцию и негативно настроенные – не нужны Отделению– до 19.01.10 разговариваем, определяемся с кандидатами на выбывание –оставшиеся «по умолчанию» приняли ее и работают с новыми силами.

P.S. Свои рассуждения и советы дам по ходу обсуждения темы.

Сергей

1. Период «выживания и становления» закончен, начинается «период развития».

3. Требования к соблюдению официального режима работы обязательны для всех сотрудников – сотрудники отпрашиваются у руководителя и обязаны иметь замену на период отсутствия.

5.В каждом подразделении должен быть график или порядок замен сотрудников– при выходе в отпуск или временной нетрудоспособности – отговорки о невозможности выполнения планов или задачОтделения не допустимы (ответственность руководителя).

9.Легче не будет, увеличение штатной численности – утопия!!! Любоеподразделение может оказаться в очередном приказе на сокращение – всесотрудники, работающие не на 100 % от своих возможностей – камни на шее.

Сергей

Увидел вчера документ "Принципы работы с сотрудниками в 2010 году",изданный руководством нашего Отделения и, "вступивший в законную силу".Печатаю здесь из-за значительного объема документа лишь выдержки изэтого "шедевра волюнтаризма и авторитарности" (текст перефразированиюмною не подвергался).
ПОЧИТАЙТЕ:

Сергей

В подобном, как этот текст, манускрипте доставляет удовольствие разбирать строчки "по косточкам", чтобы оценить "наимудрейшие" мысли управляющего - своего доморощенного "Великого Кормчего".
И становится уже неважным, что даже в Уголовном кодексе РФ карают лишь за преступное деяние или преступное бездействие, а в ОСБ, оказывается, можно покарать увольнением просто за инокомыслие, за то. что ты мог лишь помыслить против Сбербанка. Чем не внучек Иосифа Виссарионовича?! А тут и принципы ГУЛАГа осветились: работа только на пределе своих возможностей, в противном случае - гирлянда из камней! Всех негативно настроенных - ликвидировать, остальные в ГУЛАГЕ будут молчать как рыбы - "по умолчанию".
И все это - выданное работникам Отделения - называется лаконично - "Принципы работы с сотрудниками в 2010 г."
Скольким еще удастся увидеть принципы работы в 2011 г.???

Любовь

У нас пока тишина. Так называемый "годовой отчет". Господа вы видели сегодня схему Филиал 2. Обалдеть. ОКР у нас будут вундеркинды!.Всех сокращают,функции вещают на ОКР, теперь еще и кредиты! Народ,готовься к труду! и обороне...

»»» 1»»»

inomuzey.narod.ru

обо всем понемногу

Принципы работы с сотрудниками в 2010 году: кто не с нами, тот против нас! А как у вас?