В чем причина прекращения общения ЗДЕСЬ?

Сергей

Темы глуповато-замысловатые. Не интересно читать, соответственно, что говорить об общении...

Галина

Сергей! Предложите что-нибудь свое более интересное. А мы воспользуемся.

Алексей

Было время-предлагал. ТАК МОДЕРЫ ЧУТЬ С УМА НЕ СОШЛИ, отрабатывая ГОГИКОВСКИЕ подачки.

Людмила

Я, например, редко на форуме... Причина? Пришла с работы после 21-00 вечера,наелась как Тузик, и спать - завтра к 7 утра уже быть на работе!!!! :-|

Наталия

Алексей, так поговорили уже обо всем. А из пустого в порожнее, сам понимаешь... К тому же господин Романов нас покинул, даже поспорить не с кем. Вывод сделан - в СБ все плохо и улучшений не предвидится. Странным людям, влюбленным в наш банк диагнозуже поставлен. Остальные усиленно ищут работу, некогда им по форумам шастать.

Светлана

Согласна с Наталией.

ПСС уже всем припээсесился, зарплату обсудили, условия труда тоже.. Выводы сделали. Скучно, грустно, лучше не будет. Многие наши коллеги сейчас работают за тех, кого оптимизировали.. им просто некогда ходить на форумы. И сказать нечего, так как слова в основном нецензурные. А по правилам группы не нормативная лексика запрещена))) ;-)

Дмитрий

потому что специалистов, способных развалить любое дело, в банке не мало

Михаил

Алексей Сергеев!

Вы состоите не только в этой, но и в группе "Наш Сбер", чего лишены некоторыеинициативные участники нашей группы.

Тем более, как мне рассказывают, Вы там значительно активнее, чем здесь.

Расскажите, пожалуйста, что там интересного, нового, яркого...

Возможно, и нам удастся оживиться! ;-)

Наталья

И так все очень плохо на работе, начинаю читать, что так у всех по всей стране, и еще больше расстраиваюсь. Поэтому стараюсь не заходить на форум, нервы берегу.

Юлия

Все то же и о том же.Один скажет -хорошо,тут же его клевать начинают -все же плохо!.А если тебе хорошо значит ты псс-ник,зомби или засланный казачок.Маленькая з-п,премия,почему так несправедливо обращаются с....все обговорено по нескольку раз.

Людмила

В какой-то момент становится совершенно неинтересно. Причины всё те же, что уже были названы. Только не предлагайте внести коррективы, лично повлиять на улучшение, это совершенно бесполезное занятие на фоне более важных целей в жизни). Собственно как и любое искреннее высказывание. Если оно не нравится окружающим, лови гранату в ответ). В общем проще промолчать, чем отстреливаться).

Извините, если кого-нибудь обидела :) Зато честно.

Дмитрий

Людмила Чистякова 08.03.2010 20:31
...В общем проще промолчать, , чем отстреливаться...

На работе - промолчать, в сообществе - промолчать. А где не молчите? На кухне?
У меня тоже не хватает силы духа "выпускать пар" на работе, я это делаю хотя бы здесь. И когда "отстреливаюсь", то понимаю, что я еще не зомби.

Дмитрий

ответ на вопрос в названии темы можно найти в теме "Нормальный человек никогда не плюнет в колодец из которого пьет воду..."

Михаил

Отвечая на вопрос темы, скажу, что, на мой взгляд, причинмного и главные из них - следующие:

1.Как уВ.Высоцкого: "Настоящих буйных мало..."

2. Нежелание новых участников группы читать старые темы, в результате чего возникают повторы и естественный негативизм со стороны старожилов группы

3. Неумение у части новых форумчан, создающих темы, вести дискуссии, т.к.у многих сторонников новой волны,и у многих её противников, аргументация хворает.

4. Неуважительное отношение части участников группы к модераторам.

5. Наличие "Игровых тем". С одной стороны - они живут! Но, с другой стороны, - ониявляются результатами жизнедеятельности группы!

Дмитрий

ониявляются результатами жизнедеятельности группы!

Точнее - продуктами жизнедеятельности. :-D

Фатима

И еще - неумелые админ и модеры, которые допускают нарушения правил общения на форуме, точнее не принимают мер, если нарушения бывают, в связи с чем обсуждение переходит в глупости, читать которую уже не интересно.....

А также Вы , Алексей! вы со своим якобы криком души во имя спасения, а в действительности, специфичным жаргоном, отталкиваете....Если не можете себя сдержать - попросите других удержать вас, и не заставляйте нас (в частности говорю за себя, а не за других )лицезреть ваши нецензурные фразы, якобы зашифрованные намеки....

Светлана

Многие, кто раньше общался здесь, уже не работают в этой системе. У них уже другие интересы и все реже и реже совершаются походы на форумы группы. А вот новых участников присоединяется либо очень мало, либо настолько зашуганные и неактивные, что остаются лишь созерцателями тем. Жалко. Мне уже скучновато здесь. А ведь когда-то здесь нашла советы и ответы на поставленные мной вопросы.

Михаил

Я продолжаю работать в Сбербанке и хочу, чтобы он изменился к лучшему. Согласен с тем, что зашуганных у нас в системе ОЧЕНЬ МНОГО, но:

1. Уволившиеся, но любящие СБЕРБАНК, пожалуйста, пишите, что на Ваш взгляд нужно изменить.

2. Сотрудники, критически относящиеся к происходящему: если боитесь писать под реальными фио и фото- меняйте их на вымышленные, главное, чтобы был КОНСТРУКТИВ! (Нытьё - никому не нужно и не интересно)

3. Сотрудники, поддерживающие новую волну: Ваш голос должен быть слышен во всех темах. Пожалуйста, аргументируйте ипоказывайте на примерах, кому и как помогли новые веяния.

Сергей

В поддержку Дмитрия Зорина: У А. Галича есть прекрасные строки: "Промолчи, попадешь в первачи, промолчи, попадешь в богачи, промолчи, промолчи, промолчи". Мы все стремимся к лучшей жизни, но от позиции "потому что молчание - золото" течение относит лишь к униженным и оскорбленным без перспектив на будущее. Надо высказывать свои мнения и суждения, хотя бы ради себя и своего достоинства. Разве нам это не прививали в юношестве?

Сергей

Отзываясь на слова Михаила Камордина: Пытаясь глобальнее осмыслить негатив Сбера, я бы посоветовал высшему руководству изменить отношение к людям. Слишком чиновничья регламентация банковских документов, множество "сырых" материалов, программ, регламентов, локальных актов от Москвы до террбанков и отделений отражается на отношении к работе. Безудержная отчетность имперского Сбера, ради которой, во избежание наказаний, работники бросают текущую работу. Неуверенность в завтрашнем дне (будет или не будет премия и сколько). И все это при том, что зарплаты столь малы в соотношении с затратами работника. Повсеместное попирание трудовых прав работников в сочетании с жестким администрированием и волюнтаризмом.... Это все прорехи Стратегии банка. Нет, на мой взгляд, глубокого анализа причин недовольства сотрудников. Я бы желал, чтобы руководство Сбера повнимательнее отнеслось к своей Стратегии.

»»» 1 2»»»

inomuzey.narod.ru

обо всем понемногу

В чем причина прекращения общения ЗДЕСЬ?